聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制需要签订合同，而正式编制不需要；聘用制的薪酬由单位决定，而正式编制是财政拨款；聘用制退休后待遇有限，而正式编制纳入国家养老体系。
法律分析
律师解析
聘用制和正式编制的区别主要是:
(1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同;
(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款;
(3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
拓展延伸
聘用制与正式编制的权益差异及影响
聘用制与正式编制是两种不同的雇佣形式，它们在员工权益方面存在一些差异，也会对员工和雇主产生不同的影响。正式编制员工通常享有更稳定的就业和社会保障，如养老、医疗等福利待遇，而聘用制员工则可能面临更大的就业不确定性和福利待遇的缺失。此外，正式编制员工通常享有更多的权益保护，如合同保障、工资保障等，而聘用制员工的权益保护相对较弱。这些差异会直接影响员工的工作稳定性、福利待遇和权益保障程度，同时也会对雇主的用工成本和灵活性产生影响。因此，雇主和员工在选择雇佣形式时需要综合考虑各种因素，以确保双方的利益最大化。
结语
聘用制与正式编制是两种不同的雇佣形式，对员工和雇主都有不同的影响。正式编制员工享有更稳定的就业和社会保障，而聘用制员工则面临就业不确定性和福利待遇的缺失。此外，正式编制员工享有更多的权益保护，而聘用制员工的权益保护相对较弱。这些差异直接影响员工的工作稳定性、福利待遇和权益保障，同时也会对雇主的用工成本和灵活性产生影响。因此，在选择雇佣形式时，双方需综合考虑各种因素，以最大化双方的利益。
法律依据
《劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。