一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。2、《中华人民共和国民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。二、在起诉状之中需要注明的内容是什么在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
公司拖欠工资可起诉吗
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
公司拖欠工资多久可以解除合同
公司拖欠工资可以随时解除合同并要求工资，经济补偿。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第39条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
1、公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。2、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
公司拖欠工资多久可以解除劳动合同
公司拖欠工资多久解除劳动合同法律上并没有明确规定，但是单位拖欠员工工资是可以以此要求解除劳动关系，一般都是以判定书上的日期为主，要求单位支付经济补偿开始解除劳动合同。
疫情公司拖欠工资多久可以要求赔偿
疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，员工有权要求公司进行赔偿。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答