劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但当事人一方向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务，会中断仲裁时效。
法律分析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
拓展延伸
仲裁加班费纠纷的解决时限是多久？
仲裁加班费纠纷的解决时限通常根据不同的法律体系和仲裁规则而有所不同。在某些地区，仲裁加班费纠纷的解决时限可能在提交仲裁申请后的30天内，仲裁庭将会组建并召开第一次听证会。随后，根据案件的复杂程度和相关证据的提交，仲裁程序可能会持续数个月或更长时间。在一些特殊情况下，可能需要更多时间来解决纠纷。因此，具体的解决时限会根据案件的具体情况而有所不同。建议当事人在仲裁程序开始前咨询专业律师以获取准确的法律建议和相关程序的时间预估。
结语
根据不同的法律体系和仲裁规则，仲裁加班费纠纷的解决时限可能有所不同。建议当事人在仲裁程序开始前咨询专业律师以获取准确的法律建议和相关程序的时间预估，以确保自己的权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。