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公司总是发最低工资违法吗

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需根据特定情形加以斟酌。
若企业与劳动者签有规范工资标准之劳动合同，然而实际发放报酬时常为法定最低标准，同时未遵循合同条款，此举或存在违法风险。
此外，如职工于正常工作时段内尽职完成工作量及质标准，但企业仅发放最低工资，未依据其实际贡献价值予以测算，恐触犯《劳动法》对工资支付之规定。
然若企业因经营困境等特殊原因，依法依规进行相关程序，并与员工达成共识，以最低工资标准支付薪酬，则未必构成违法行为。
综上所述，需结合多种因素进行全面考量。
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