企业辞退赔偿标准
来源：独树教育
辞退员工的赔偿额度根据缘由而定，违法解雇需支付经济补偿的两倍作为赔偿金，具体计算方式为工作年限每满一年，发放一个月工资，不足一整年，则按整年来算，不足半年，发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均工资。对于员工因重大过失或违规行为被辞退的情况，公司无须支付赔偿金。此外，依据《劳动合同法》第40条的规定，如公司因特定因素辞退员工（如医疗期满无法胜任原工作、不胜任现职等），必须提前30天以书面形式告知员工本人或另外支付一个月工资，同时支付相应的经济补偿。
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